公务员能从副科破格提拔到副处吗？

刚改革开放的上世纪八、九十年代，由于领导干部要求四化，即“革命化、年轻化、知识化、专业化”。一些老干部退居二线，年轻有知识的干部“青黄不接”，于是越级提拔比较常见。自从《公务员法》颁布以后，破格提拔极少数，现如今几乎不太可能。

正常情况下，副科级需要任满两年才能晋升为正科级，在正科级任满三年，并且学历要求大专以上，才可以提拔为副处级。这已经是非常顺利的了，很少人能做到“到点就提”。

破格是对任职年限或学历等降低要求，但是也要符合政治过硬、业务过硬、特别优秀，比如在大灾大难中冲在第一线，经受住重大的考验，成绩特别突出，作出重大的贡献，并且郡众认可度非常高的干部。2008年汶川大地震时就破格提拔了一批深入灾区第一线，在抢险救灾立功的干部。还有，有些领导班子需要一个女性或民主党派、少数民族的干部，正常提拔来不及的，可以破格提拔（学历、任职年限降低要求）。

破格提拔也需要一定的条件，不是不讲条件乱提拔，如题所说副科级提拔为副处级，除了上述介绍的特别优秀之外，必须是副科转正以后才能“动议”提拔，如果还没有转正是不可以提拔为副处级的；再一个是不能连续破格提拔，如提拔为副处级后不能再越级提拔为副厅级；最后一个是不能越两级提拔，比如副科级不能提拨为正处级。

破格提拔必须非常慎重，由上级党委或党组集体研究作出决定，必要时报上一级党组织批准。破格提拔在任职之前还需要经过公示，任职后也需要有一年的试用期。