养老金并轨后工龄的长短是否影响养老金的多少

养老金并轨后工龄的长短是否影响养老金的多少？首先把概念纠正一下，应该是养老保险制度的并轨，而不是养老金的并轨。

所谓养老制度并轨，是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。养老制度并轨后，对工龄在计发养老金时所起的重要作用并没有直接或间接的影响。

养老金高低主要决定因素是当地（全省或全市）职工平均工资、养老保险缴费年限、退休前的职务职级、养老保险缴费额度等。

①缴费年限。即工龄的长短是影响养老金高低的主要因素之一，工龄长，社保缴费时间长，养老金自然多，反之，工龄短，社保缴费时间短，养老金会更少。实行社保制度前的工龄，机关、企事业单位的职工从参加工作的那一天起（包括上山下乡的时间、民办教师转正前的工龄或民办教师考上师范院校继续教书的、赤脚医生考上医学院校毕业后参加卫生医疗工作的都算连续工龄），都可以作为视同缴费年限，在计发养老金时，视同缴费年限与实际缴费年限是相同的，这期间越长，视同缴费基数越长，养老金也就越高。

②全省或全市职工平均工资高低。也是影响养老金的因素之一，比如东部地区职工平均工资高，养老金的基数也就比较高。

③退休前的职务职级。机关事业单位工作人员退休前晋升职务或职级，对退休养老金是绝对有影响的。如果退休前一两个月晋升职务或职级后，虽然会增长工资，可以影响年平均工资，但影响比较有限，缴费基数没有提高多少，那退休后的养老金最多多几十元。如果是退休前几年晋升职务或职级的，缴费基数肯定会增加，养老金自然是水涨船高。

④养老金缴费额度。这个大家都知道，多缴多得，你按工资基数的100％缴费和按最高300％缴费，退休养老金绝对不一样。

养老保险制度已经于2014年10月并轨，机关事业单位也要自己缴交社保，称为机关养老保险，而企业人员缴交社保，称为职工养老保险。两者之间是有差别的，机关事业单位的中人，在10年过渡期之内还可以享受到过渡性的补偿养老金，这是在企业单位没有的。养老保险制度并轨，并不是养老金并轨，过渡期是10年。