团县委书记到乡镇如何更好发展（团县委书记有必要到乡镇任职吗）

团县委书记是正科级干部，在县城里与县直部门主要负责人一样，都是在机关工作，但是，团县委书记多是干些务虚的事，务实的工作则偏少。因此，如果想进一步发展，成为副处级领导，必须下基层锻炼，增加干实事的经验，丰富基层履历和经历。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，提拔为副处级干部需要具体六方面的条件。除了五年的工作经验，任正科职务满三年，大专以上学历要求，具备相应的政治素养，接受党校脱产培训三个月等条件外，其中有一个重要条件：具有两个及以上正科级岗位的任职经历。这两个正科任职经历，必须一个是机关的正科，另一个是基层正科，两个正科级其中一个任职必须达到半年以上，合并正科任职不少于三年。团县委书记是机关正科级干部，那么基层正科干部的履历你没有，所以一定要到乡镇去任职。如果团县委书记任职满两年半以上，基层正科任职至少半年，才有机会再上一层楼。

乡镇三个正科级领导干部的职位，即乡镇党委书记，乡镇党委副书记、镇长，乡镇人大主席。

①直接担任乡镇党委书记。这种情况比较少，除非你在县团委书记之前还有其他岗位也是正科级，多岗位的正科才有可能直接担任乡镇党委书记。如果是直接担任乡镇党委书记，那就意味着上级领导有意栽培，乡镇党委书记是过渡的，很快将提拔为副县处级干部。

②担任乡镇党委副书记、镇长。这种情况比较常见，也是合理的安排。即从部门主官到乡镇主官，由机关到基层，除了增加干部履历，更多的考虑应该是锻炼干部的综合能力。干出成绩，一般不出意外外的话，将获得提拔重用，不是一步到位提拔为副县处级，就是再重用到乡镇党委书记的任上。

③担任乡镇人大主席。这种情况极少见，也不符合下基层挂职锻炼的常理。因为人大工作相对简单，和团县委工作类似，主席一般是安排年龄大的干部，作为退休前的过渡性工作。而团县委书记年轻有为，没有干些实事不容易提拔重用。

④降格使用乡镇党委副书记（正科长级）。协助党委书记抓好分管工作，待过渡安置结束后再转为正职。上级领导这样安排是为了保护干部的角度考虑，因为从县团委书记到当镇长，角色转变太快，镇长要应付方方面面的事情，而且有一定的风险，万一哪个环节出了问题，那就没办法提拔了。先适应一基层的工作，等熟悉了再扶正，这样有利于干部更好地成长。