专技岗可以转管理岗吗(中级职称转副科级是否划算)

时间:2023-01-20 19:20:43人气:作者:小编

目前,事业单位打破了身份界定,按照岗位聘用,参照岗位定薪,专业技术岗可以转为管理岗,管理岗也可以转为专业技术岗。

有的人误认为,事业编专技岗中级职称对应管理岗副科级职务(八级)或正科级职务(七级),只有获得中级以上职称才能转为管理岗副科级。

其实不然。从各地文件规定来看,事业编专技岗转管理岗八级,对职称没有硬性要求,初级职称即可,但是对任职年限有一定要求。下面以我们地级市为例,说说事业编专技岗转管理岗科级职务的条件要求,简要分析划不划算。

一、事业编专业技术岗转管理岗副科级职务的条件要求

①现聘任专业技术中级职称,技术十级及以上岗位,近2年的年度考核档次均为合格以上。

②现聘任专业技术初级职称,在技术十一级及以上岗位工作满2年,近2年的年度考核档次均为合格以上。

③现聘任专业技术初级职称,在十二级及以上岗位工作满3年,近3年的年度考核档次均为合格以上。

④拥有大学专科以上文凭。

可知,专业技术岗转管理岗副科级职务,对个人职称没有硬性要求,没有规定必须为中级职称,初级职称即可,但必须在现岗位工作满2年以上。

二、事业编专业技术岗转管理岗正科级职务的条件要求

①现聘任专业技术中级职称,技术八级及以上岗位,近2年的年度考核档次均为合格以上。

②现聘任专业技术中级职称,技术九级及以上岗位满1年,近2年的年度考核档次均为合格以上。

③现聘任专业技术中级职称,技术十级及以上岗位满2年,近3年的年度考核档次均为合格以上。

④拥有大学专科以上文凭。

可知,专业技术岗转管理岗正科级职务,对个人职称有硬性要求,要求必须为中级以上职称,并且对不同等级的任职年限也有具体要求。

需要指出的是,专技岗转管理岗必须落实严格的组织程序和步骤环节,并不是符合条件即可转到相应的管理岗职务。具体的转岗程序还包括资格审查、民主推荐、民主测评、竞聘上岗、考试考核、集体研究、转岗公示等多个程序步骤。

三、事业编专业技术岗中级职称转管理岗副科级,划不划算?

我认为不划算,一个是工资待遇不划算,二个是发展前景不划算,三个是退休待遇不划算。下面以我们地级市为例分析。

①工资待遇不划算。算上每月打卡工资、双边公积金、年终绩效奖等,中级职称十级全年总收入大概8.8万元,中级职称九级9.5万元,中级职称八级10.2万元,而管理岗副科级9万元。可以说,中级职称十级工资待遇,与管理岗副科级大致相当;中级职称九级,比管理岗副科级稍微高一些;中级职称八级,大致相当于管理岗正科级。

②发展前景不划算。现在各地都扩大了副高级职称比例,将以往不足10%的比例扩大为15%左右,意味着中级职称有很大机率聘任为副高级职称,届时又可以享受副处级、正处级工资待遇。而管理岗,一个萝卜一个坑,提拔晋升比较难,地级市事业单位管理岗相当一部分以副科级原地踏步、终此一生,能够提拔正科级的概率不足50%。相比专技岗聘任为副高级职称而享受的副处级、正处级工资待遇,管理岗提拔晋升带来的面上实惠有不小的差距。

③退休待遇不划算。即使一辈子聘任不了副高级职称,以中级职称八级退休,工龄39年,退休金大概为5400元;如果聘任副高级职称六级,工龄39年,退休金大概为6500元。而以管理岗副科级退休,工龄39年,退休金大概为4800元;若以管理岗正科级退休,工龄39年,退休金大概为5400元。

综上,专业技术岗转管理岗副科级职务,对职称没有硬性要求;专业技术岗转管理岗正科级职务,要求必须中级以上职称。当然,如果是已经聘任为中级职称,不建议去转管理岗副科级职务,因为工资待遇会降低,发展前景也不好,将来的退休待遇也会降低,不太不划算!

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