专技岗可以转管理岗吗（中级职称转副科级是否划算）

目前，事业单位打破了身份界定，按照岗位聘用，参照岗位定薪，专业技术岗可以转为管理岗，管理岗也可以转为专业技术岗。

有的人误认为，事业编专技岗中级职称对应管理岗副科级职务（八级）或正科级职务（七级），只有获得中级以上职称才能转为管理岗副科级。

其实不然。从各地文件规定来看，事业编专技岗转管理岗八级，对职称没有硬性要求，初级职称即可，但是对任职年限有一定要求。下面以我们地级市为例，说说事业编专技岗转管理岗科级职务的条件要求，简要分析划不划算。

一、事业编专业技术岗转管理岗副科级职务的条件要求

①现聘任专业技术中级职称，技术十级及以上岗位，近2年的年度考核档次均为合格以上。

②现聘任专业技术初级职称，在技术十一级及以上岗位工作满2年，近2年的年度考核档次均为合格以上。

③现聘任专业技术初级职称，在十二级及以上岗位工作满3年，近3年的年度考核档次均为合格以上。

④拥有大学专科以上文凭。

可知，专业技术岗转管理岗副科级职务，对个人职称没有硬性要求，没有规定必须为中级职称，初级职称即可，但必须在现岗位工作满2年以上。

二、事业编专业技术岗转管理岗正科级职务的条件要求

①现聘任专业技术中级职称，技术八级及以上岗位，近2年的年度考核档次均为合格以上。

②现聘任专业技术中级职称，技术九级及以上岗位满1年，近2年的年度考核档次均为合格以上。

③现聘任专业技术中级职称，技术十级及以上岗位满2年，近3年的年度考核档次均为合格以上。

④拥有大学专科以上文凭。

可知，专业技术岗转管理岗正科级职务，对个人职称有硬性要求，要求必须为中级以上职称，并且对不同等级的任职年限也有具体要求。

需要指出的是，专技岗转管理岗必须落实严格的组织程序和步骤环节，并不是符合条件即可转到相应的管理岗职务。具体的转岗程序还包括资格审查、民主推荐、民主测评、竞聘上岗、考试考核、集体研究、转岗公示等多个程序步骤。

三、事业编专业技术岗中级职称转管理岗副科级，划不划算？

我认为不划算，一个是工资待遇不划算，二个是发展前景不划算，三个是退休待遇不划算。下面以我们地级市为例分析。

①工资待遇不划算。算上每月打卡工资、双边公积金、年终绩效奖等，中级职称十级全年总收入大概8.8万元，中级职称九级9.5万元，中级职称八级10.2万元，而管理岗副科级9万元。可以说，中级职称十级工资待遇，与管理岗副科级大致相当；中级职称九级，比管理岗副科级稍微高一些；中级职称八级，大致相当于管理岗正科级。

②发展前景不划算。现在各地都扩大了副高级职称比例，将以往不足10%的比例扩大为15%左右，意味着中级职称有很大机率聘任为副高级职称，届时又可以享受副处级、正处级工资待遇。而管理岗，一个萝卜一个坑，提拔晋升比较难，地级市事业单位管理岗相当一部分以副科级原地踏步、终此一生，能够提拔正科级的概率不足50%。相比专技岗聘任为副高级职称而享受的副处级、正处级工资待遇，管理岗提拔晋升带来的面上实惠有不小的差距。

③退休待遇不划算。即使一辈子聘任不了副高级职称，以中级职称八级退休，工龄39年，退休金大概为5400元；如果聘任副高级职称六级，工龄39年，退休金大概为6500元。而以管理岗副科级退休，工龄39年，退休金大概为4800元；若以管理岗正科级退休，工龄39年，退休金大概为5400元。

综上，专业技术岗转管理岗副科级职务，对职称没有硬性要求；专业技术岗转管理岗正科级职务，要求必须中级以上职称。当然，如果是已经聘任为中级职称，不建议去转管理岗副科级职务，因为工资待遇会降低，发展前景也不好，将来的退休待遇也会降低，不太不划算！