15号发工资和30号发工资的区别是什么

透过发薪日期，往往就能看出公司的好坏！对于打工人来讲，每月最幸福的时刻无疑就是发工资的时候，你们都是几号发工资呢？是15号之前还是15号之后呢？那么15号发工资和30号发工资究竟有什么区别呢？

关于发工资日期的法律规定：

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

通过以上规定不难看出，法律上并没有明确规定发工资的具体日期，这个日期一般在双方的劳动合同当中有体现。虽然法律没有明确规定发薪日期，但是有规定每月必须发一回工资，也就是说很多单位下个月发上个月工资是没问题的。

发工资的时间分析：

你的企业是几号发工资呢？很多企业都是下个月发上个月工资，有的企业好一些，当月底或者下个月十号之前发工资，再次一点的单位15到20号发工资，最恶心的就是下个月25到30号发工资的。那么这些公司老板为啥要这样规定发薪日期呢？这些时间可不是老板们随便定的！

当月发薪的单位。

当月发薪的单位往往是一些国企，央企，事业单位之类的，这类单位福利待遇很好，员工的幸福感满满，离职率很低，单位也无需通过压工资的方式留住员工。比如一些公立学校的教师往往就是这样。

下个月10号之前发工资。

这一类单位其实也不错，毕竟也就只压了几天工资。这类单位往往也是一些实力雄厚，制度完善的企业，比如一些上市公司或者大型企业。这类公司虽然比不上第一种单位，但是也是资金雄厚，人才吸引力大的企业。员工虽然有一定离职率，但是这类企业好招人，也不需要过分推迟员工的发薪日期。

15号左右发工资的单位。

这类企业勉勉强强，规模相对比较大，这类公司往往更注重企业管理，员工离职率不小，有时候需要资金周转。

15号以后发薪的单位。

有人说15号以后发薪的单位都是无良企业，虽然说法有些极端，但这种说法还是有一定道理的。15号以后发薪的单位往往是一些资金周转有困难，各方面制度不完善的小公司，比如一些劳动密集型企业，小公司等。

总体来讲：

规模越大，资金越雄厚，制度越完善的公司，这类单位福利待遇往往比较优厚，员工离职率低，在单位有一定幸福感，让员工走都不走，这类单位自然也就不用通过压工资的方式来留住员工，也不需要利用员工的工资做资金周转，所以这类有实力的单位往往会选择当月或者次月初发放工资。

一些小公司实力弱，资金周转也经常出现问题，员工归属感也不强，员工流动性很大，所以这类小公司就会选择在次月月末发工资，一方面方便公司资金周转，另一方面也是希望通过这种方式降低离职率，留住员工。

公司发工资越早，对员工越有利。如果是次月月末发上个月工资，那我们第二个月月末才能领到第一个月的工资，也就是公司永远压着员工一个月工资。如果员工离职，公司说不定就会以各种理由克扣工资。所以次月30号发工资的话，员工承担的风险是比较大的。

另外公司发工资越早，公司越容易招聘到员工，毕竟谁不想去发工资早的单位呢？员工去了之后也更容易有归属感，内心的顾虑比较少，员工的工作效率也更高。

对于公司来讲，短期来看工资发得越迟对公司越有利，比如有利于留住员工，工资推迟的这些天，公司可以用员工工资做周转，做投资，也能赚一些。但是长远来看，这种做法并不利于公司的长久发展！