15号发工资和30号发工资的区别是什么

时间:2022-11-04 20:43:08人气:作者:小编

透过发薪日期,往往就能看出公司的好坏!对于打工人来讲,每月最幸福的时刻无疑就是发工资的时候,你们都是几号发工资呢?是15号之前还是15号之后呢?那么15号发工资和30号发工资究竟有什么区别呢?

关于发工资日期的法律规定:

《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

通过以上规定不难看出,法律上并没有明确规定发工资的具体日期,这个日期一般在双方的劳动合同当中有体现。虽然法律没有明确规定发薪日期,但是有规定每月必须发一回工资,也就是说很多单位下个月发上个月工资是没问题的。

发工资的时间分析:

你的企业是几号发工资呢?很多企业都是下个月发上个月工资,有的企业好一些,当月底或者下个月十号之前发工资,再次一点的单位15到20号发工资,最恶心的就是下个月25到30号发工资的。那么这些公司老板为啥要这样规定发薪日期呢?这些时间可不是老板们随便定的!

当月发薪的单位。

当月发薪的单位往往是一些国企,央企,事业单位之类的,这类单位福利待遇很好,员工的幸福感满满,离职率很低,单位也无需通过压工资的方式留住员工。比如一些公立学校的教师往往就是这样。

下个月10号之前发工资。

这一类单位其实也不错,毕竟也就只压了几天工资。这类单位往往也是一些实力雄厚,制度完善的企业,比如一些上市公司或者大型企业。这类公司虽然比不上第一种单位,但是也是资金雄厚,人才吸引力大的企业。员工虽然有一定离职率,但是这类企业好招人,也不需要过分推迟员工的发薪日期。

15号左右发工资的单位。

这类企业勉勉强强,规模相对比较大,这类公司往往更注重企业管理,员工离职率不小,有时候需要资金周转。

15号以后发薪的单位。

有人说15号以后发薪的单位都是无良企业,虽然说法有些极端,但这种说法还是有一定道理的。15号以后发薪的单位往往是一些资金周转有困难,各方面制度不完善的小公司,比如一些劳动密集型企业,小公司等。

总体来讲:

规模越大,资金越雄厚,制度越完善的公司,这类单位福利待遇往往比较优厚,员工离职率低,在单位有一定幸福感,让员工走都不走,这类单位自然也就不用通过压工资的方式来留住员工,也不需要利用员工的工资做资金周转,所以这类有实力的单位往往会选择当月或者次月初发放工资。

一些小公司实力弱,资金周转也经常出现问题,员工归属感也不强,员工流动性很大,所以这类小公司就会选择在次月月末发工资,一方面方便公司资金周转,另一方面也是希望通过这种方式降低离职率,留住员工。

公司发工资越早,对员工越有利。如果是次月月末发上个月工资,那我们第二个月月末才能领到第一个月的工资,也就是公司永远压着员工一个月工资。如果员工离职,公司说不定就会以各种理由克扣工资。所以次月30号发工资的话,员工承担的风险是比较大的。

另外公司发工资越早,公司越容易招聘到员工,毕竟谁不想去发工资早的单位呢?员工去了之后也更容易有归属感,内心的顾虑比较少,员工的工作效率也更高。

对于公司来讲,短期来看工资发得越迟对公司越有利,比如有利于留住员工,工资推迟的这些天,公司可以用员工工资做周转,做投资,也能赚一些。但是长远来看,这种做法并不利于公司的长久发展!

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