公务员职务职级并行时，15年的主仼科员能套四级调研员吗？

公务员晋升职级应当是根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升的，也不能简单论资排辈，体现正确党组织的用人导向。

主任科员是科长级的，根据公务员职务与职级并行相关规定，主任科员要先套转为二级主任科员。虽然你已经是15年了，原则上只能上调为一级主任科员。

想晋升为四级调研员，必须看你单位本身的行政级别、四级调研员的职数，以及职级公务员晋升的激烈程度。

如果你所供职的单位机构为厅局级，非领导职务职数会相对多一些。二级主任科员晋升为一级主任科员一般不受限制。在一级主任科员位置上，年终考核连续两年为称职以上等级的，在这两年内获得一次优秀等级，可以减少半年晋升年限，只需要任职满一年半；在满足任职年限的同时，也要有空缺的职位数，以及符合晋升条件，才能进入组织考核，组织考核通过后就能晋升为四级调研员。

若你是县城主任科员，不要说四级调研员，能顺利晋升一级主任科员已经是不错了，因为和你同级别，资历比你老的人大有人在。实际上，县级公务员晋升四级调研员比例较少，大概只有10％的名额。也就是说，10个一级主任科员，只有一个能晋升四级调研员。这些名额，其实全部掌握在县领导的手里，一般是给当过乡镇和科局一把手的人，而且不是每个一把手都能上的。除了你特别优秀，还要有人脉，运气非常好，临退休那几年，与你竞争对手不多。