公务员和国企员工有什么区别？

公务员和国企员工区别太大了。

①，入职途径不同：

公务员所供职的是国家机关单位，干部编制，国家财政全额拨款的。入职公务员需要经过国家级或者省市级统一组织的笔试、面试、政审、体检等程序，合格以后，才能被录用。考入公务员难度大，竞争剧烈。

国企员工也是通过考试的，只不过是这种考试是企业自己出题，自己面试，难度不是很大。有的国企直接到大学组织招聘会，或通过网络上招聘，录用与否，企业有自主权，不需要太多的组织程序。

②，地位和待遇不同：

公务员可以享受职务或职级待遇，享受相应的政治、经济待遇，同时享受国家政策范围内的绩效奖、文明奖、各项津补贴、生活补贴，交通费等，工作稳定性好。工资的增长由国家统一制定相关政策，沿海地区工资福利高于内地。退休时养老金也高于企业员工。

国企员工被企业录用后，就需要按照劳动合同法的规定，与企业签定劳动协议，企业按照相关规章制度进行管理。总体待遇低于同等级别和工龄的公务员，特别是政治待遇无法与公务员相提并论；工资福利与企业效益息息相关，效益好，员工工资高，年底有丰厚的年终奖，总体收入有可能超过公务员，中层干部以上可以领年薪，比公务员薪资高出一筹；如果效益不佳，甚至亏损，员工的待遇就会很差。对于违反规章制度和劳动纪律的员工，企业可以随时解除其劳动合同。

③，身份不一样，病故后抚恤金大不相同。

根据现行的政策，公务员退休后病故的，其抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍，加本人死亡当月基本退休费的40倍。比如上一年全国城镇居民人均可支配收入3万元，公务员的抚恤金就有6万元，如果本身每月基本退休费是5000元，40个月是20万元，加上6万元，可以一次性领取抚恤金为26万元。

国企人员退休后病故的，其抚恤金为本人死亡当月基本退休费的10倍。如果也是同样（5000元）的养老金，企业员工大概只能领到5万元。

公务员身份比国企员工的死亡抚恤金高出2倍以上。这就是最后一笔钱的差别。