45岁市级公务员科长有哪些发展方向？

市级行政单位为正处级，超过40岁的科长已经属于大龄。按照干部任用年轻化的原则要求，市直机关45岁的正科级干部，很多已经到达职业（任实职干部）生涯的顶点。因为在干部任命中，很多地方有这样的一种规则：正科级干部要提拔为副县、处级干部，原则上要在45岁以下。现在发展方向无非是：副处级实职，职级并行等待四级调研员的职数。

副处实职，在市级机关晋升副处领导职务是一道坎，难度还是非常大的。市直机关本身平台只是正处级，一个正职，三、四个人副职。等待晋升为副处长的都是正科级实职干部，而且大多数人比你年轻，竞争力比你强，在僧多粥少的现实条件下，如果没有贵人帮忙，大概率不太可能。原地提拔的机会不大情况下，有可能到一些弱势一点的部门去担任副职。比如到人大、政协等机关去任某委员会副主任（副处级）是非常值得期待的，当然这个也是需要市级领导帮忙。但不管怎样，45岁正科级还是比较尴尬的年龄，所以只可以当做目标，有机会，但最好不要抱太大希望。

虚职职级，要是在2019年6月以前，提拔为副调研员是有困难的，之后公务员职级并行，对非领导职务人员进行大扩编、多出了不少职数空缺，针对发展前景的问题，总体而言是普惠政策，给实职科长晋升为四级调研员提供了实实在在的利好。只要工作出色，有能力，退休前在职级上再提升为三级调研员应该没有问题。