事业编制的副高职称相当于公务员序列的什么级别

事业编的和公务员是两个不同的体系，副高职称只能说是经济（月工资）待遇相当于公务员的副处非领导职务（同时晋升晋级的），或比副处非领导职务的四级调研员略微高一点。但完全没有副处实职的政治待遇，所以副高职称实际上与副处级公务员还有一定差距。

经济待遇方面。副高级专业技术职务岗位设置是5～7三个等级。由中级职称晋升为副高级职称资格，并且要被聘用才有工资待遇，刚晋升的副高是低一档（7级）。6～7级岗位的副高级专业技术职务，经济待遇（月工资）相当于行政级别为副处级非领导职务（7级岗位对应四级调研员，6级岗位对应三级调研员）。5级岗位副高级专业技术职务，经济待遇（月工资）比副处实职高一些，比正处实职略低一点。

以上说的是月经济收入（月工资）的对比。但是公务员到年终会有十三薪、个人职务与职级核发综合考核绩效奖、专项绩效奖、职级奖励、精神文明奖等多项收入。事业单位参照公务员虽然可以核发一定量的奖金，比起公务员每年至少少拿1～2万元。所以实际上副高职称不管是七级还是六级或五级岗，年平均收入还是比副处实职的公务员收入要低。

政治待遇方面，事业编必须要通过调任进入公务员系统才有政治待遇。事业单位的副高调任到行政机关当公务员是有严格规定的：公务员法和公务员调任规定明确：事业专技人员具备副高以上职称可以走调任程序调到行政机关担任副科级以上领导职务或四级调研员以上职级，置换为公务员。

那么副科到四级调研员应该怎么套级别？这就要看在什么平台调任。

如果是县乡级，正科级领导职位非常少，而且能当正科级领导职务的人都是从基层摸爬滚打上来的，个个都非常优秀，有威望、有能力，可以服众，总不可能让你一个没有从政管理经验的技术岗位来任职吧。所以副高职称在县乡级最多安排个副科级非领导职务。

若是地市级机关，同上面说的一样，你副高没有从政管理经验，给你个副科长也算不错了。

省厅级直属机关，同样不可能给你安排副处领导职务，因为你没有从政的经历就是“硬伤”，能调任一级主任科员或四级调研员已经是上限了。

综上所述：职称和职务是两码事，职称是专业技术级别，职务是干部级别。非得要比较的话，副高职称只是经济待遇相当于四级或三级调研员的工资；副处实职是行政领导职务，在政治待遇和经济待方面具有不可比拟的优越性。