行政副科提拔到事业单位担任正职划算吗？

行政副科提拔到事业单位担任正职划算吗？划不划算，这主要还是看你所处的平台是哪一级，县级副科还是地市级副科？年龄多大？

如果你在县城里的基层单位，行政副科级到事业单位担任正职，而且年轻，我认为可以考虑。理由如下：

副科级提拔为正科级就是一道坎，这道坎不亚于正处级单位的副职提拔为正职。因为在县基层单位，最顶级就是正科了，这些位置大概100多个，就是乡镇党委书记、镇长、镇人大主席、各直属局局长，县委办、县纪委、县委组织部和法院、检察院的副职，还有县四套班子内设机构的一把手。全县副科级干部人数太多，能上位正科级者基本上都是人中龙凤。有的人一辈子就在副职的任上轮转，至退休前才转为非领导职务的正职职级。

到事业单位任一把手就是过了这道“坎”，进入正科级的行列，虽然是事业编的，也少了“车补”几百块，而工资提了一级几百块，可以“扯平”。但是地位提高了一大截，原来籍籍无名的你，县级领导都认识你了，只要你努力把工作做好，每年年度考核合格（公务员叫称职）以上，同样可以获得组织的认可，要重新回到行政系统，只需县委常委会研究通过，组织部发文件任命就OK了。

当然如果你离退休不到五年，建议你不要去，因为公务员有职级并行的通道，退休前晋升为二级主任科员（正科职级）是一定的。若离开行政系统要回来需要走组织程序，时间短，存在着不确定性。

如果你所在单位是地市级直属局，完全没必要去事业单位任正职。因为这个事业单位是正科级，没有发展前途，身份随人走，去了你就是事业编制。科级事业单位，在市里可以说毫没存在感，并且很大可能是回不到公务员系统。

市直机关是正处级单位，副科级的你，即便能力不强，只要熬足年头也可以轻松提拔为正科级。根本没必要通过置换身份（公务员→事业编）的方式曲线晋升，给自己未来的成长之路制造障碍。