县政府里的事业单位事业编制前途怎么样？

县政府的事业编的总体来说，政治待遇不如公务员，如果是高职称的，薪资待遇会优于公务员。

事业单位分管理岗、专业技术岗和工勤岗。根据事业单位相关的管理办法和规定，管理岗和专业技术岗符合条件可以相互转岗。即管理岗高职称可转业技术岗，拿职称工资，专业技术岗符合条件可以转（或提拔）为管理岗位，拿管理级别工资。这两种岗位比较好，特别是专业技术岗副高以上职称，薪资待遇很高，副高职称工资比公务员副处级略高，正高职称相当于副厅级的工资。县政府里的事业单位的管理岗，行政级别最多也就是科级或副科级，如果是45岁以下，可以通过调任到公务员系统当相应级别的领导，前提是公务员领导岗位有空缺，并且你必须有“贵人”帮助，比如县委常委以上有“天线”。

至于工勤岗，那是工人编制，属于以前“以工代干”的，基本上没有职称，也不能转为干部编制。事业单位工勤人员，要在仕途上有所作为，若个人还相对年轻（35岁以下），且学历符合公务员招考要求，最好参加公务员考试，成为公务员是比较现实的选择。如果这条路走不通，必须参加技能考试、考评，如五级（初级工）→四级（中级工）→三级（高级工）→二级（技师）→国家职业资格一级（高级技师）等，以提高经济待遇。中级工相当于办事员职称，高级工相当于助理级职称，技师相当于中级职称、高级技师等相当于副高级职称。这是事业单位的工勤人员提高自己的经济待遇最佳的途径。