女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位

认定管理岗位和工人岗位是事关多少岁退休的重要问题。如果是工人身份，女职工50岁退休，若是干部身份55岁退休，女处级干部或技术职称副高以上可以60岁退休。

一般来说身份的认定是以档案记载为准的。

如果是干部身份，都是大中专毕业生，有相关学校的学习档案或报到证等；还有国家承认的各类成人高等教育（电大、函大、夜大、职大、业大、管理干部学院等）或通过高等教育自学考试形式取得的学历，符合相关政策规定的均予以承认。当年你在填写学历时已有具体写明，如“电大本（专）科毕业”、“自学高考大专毕业”等。以及“以工代干”的，人事部门把你由工人转为干部，享受干部的工资待遇，在前途上也可以获得提拔使用，有转干申请表、审批表等，还有《干部履历表》和《干部任免审批表》等。

工人身份只有招工表，没有大中专学习档案，没有这些“履历表”和“审批表”的，纯粹的工人也不能获得提拔使用的。这在档案里都是“有案可查”的。

企业女干部下岗后再上岗或者解除劳动关系再就业从事工人工作，达到一定年限的，可以按工人身份年满50岁退休。

还有各地对干部和工人的认定办法不一样。有的你虽然是干部身份，但是最后在工人岗位上工作满5年以上的，退休时按照工人身份50岁退休；有的你虽然是工人身份，但是退休前5年从事管理岗位的，则为⼥⼲部⾝份55周岁退休。

当然，⼥⼲部（管理岗）或女工人（工勤岗）⾝份的核定最终要以退休地的社会保险经办部门的审核结果为准。