事业单位工人转管理岗后可以提拔吗？

事业单位工人身份人员，不管是工勤岗、专业技术岗，还是转为管理岗，其本人身份是工人编制，转为管理岗后，虽然工作岗位转变了，而涉及的工人身份不会发生任何变化，即依然是事业单位工人身份。这种情况是不可以提拔为副科级干部。除非你有很强大的家庭背景，并且平台是处级以上才一点点的有能。

事业单位分管理岗、专业技术岗和工勤岗。根据事业单位相关的管理办法和规定，管理岗和专业技术岗符合条件可以相互转岗。即管理岗高职称可转业技术岗，拿职称工资，专业技术工符合条件可以转（或提拔）为管理岗位，拿管理级别工资。

工人编制是工勤岗，转为管理岗，以前属于“以工代干”的，上世纪那时候管理比较松，有不少人通过关系转为干部。随着事业单位管理的规范化、科学化，以及事业单位改革的深入，现在工勤人员转岗需要的程序比较多。

按规定，工人编制不允许转为事业单位的班子成员。那么，如果是在县市区底下的正科或副科级事业单位基层的工人，绝对不可能提拔，因为提拔为副科就是班子领导成员；若是地市级以上的处级事业单位，工勤人员在符合年龄、学历、能力等条件，一直从事具体的业务或管理工作，而且特别优秀的，在管理岗职位有空缺的情况下，经上级主管部门考核后，允许转为管理岗，可以安排到副科岗位。

工人身份提副科，最关键一点是，必须是事业单位工作需要。即便你是大学本科以上学历，考核年年优秀，能力非常突出，毕竟是工人编制，实际上现在工勤岗提拔为副科非常难，除非你有很强大的家庭背景。人家管理岗和专业技术岗都是干部编制的，如果够优秀，要提拔为副科级那是顺理成章的事。

那么工人身份怎么提拔呢？

（1）参加公务员的考试，并符合公务员考试的条件：学历最低为大专；身体条件达标；心理素质达标；政治素质达标；个人能力符合岗位相关要求；其他相关条件如年龄18～35岁；本人及其直系亲属没有受到刑事处分等等。笔试、面试通过，体检、政审没问题，被录用为机关公务员，工人才可变成干部身份。从办事员干起→一级科员→四级副主任科员→……一级级往上晋升，这是目前最为直接和有效的途径。

（2）还可以通过事业单位公招考试，使自己的工人身份变为干部身份，然后再参加各级副科岗位选拔。①地级市或者县政府会根据工作需要，面向本地区甚至全省、全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。一旦入选，将有可能入列公务员队伍而享受相应的待遇。②如果是乡镇事业编的干部，可以通过乡镇换届选举进入镇政府领导层（副镇长），即是副科级干部。