从四级三级主任科员转任副科实职属于提拔吗？还需要组织考察吗？

干部重用和进一步使用有两个共同点：一是都不涉及提拔，属于转岗，不改变级别；二是都必须经过组织人事部门考察，走必须的组织程序。不同的是，干部重用多数指干部使用到地方常委班子，而进一步使用是指从同级别岗位转到其他重要岗位任职，不一定是进党委班子。

四级主任科员薪资待遇相当于副科实职，从职级来说和副科级是平行的，三级主任科员薪资待遇比副科实职略高，但是，四级和三级主任科员是享受副科的职级，是非领导系列的，实际上和普通的科员差不多，还是一般的工作人员，是被领导的。而副科级实职是领导职务系列，非领导职级转任副科实职属于领导职务，级别上没有提拔，但是属于进一步使用，必须走组织程序。

第一层程序是动议，第二层程序是民主推荐，第三层程序是考察，第四层程序是讨论决定，第五层程序是任前公示，第六层程序是任职。

从第一层程序到第三层程序，都是组织部或人事门操作的。即决定将四级或三级主任科员进一步使用为副科长，首先按照干部管理权限由组织或人事部门发起，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见并形成工作方案；然后由组织或人事部门到拟任职副科长的单位召开全体工作人员会议，发放民主测评表，让所有的人填写完后收回，好评率达到80％以上即进入考察谈话条件；如果反馈的意见都很好，组织或人事部门将被考察人员的结果提交上级党委（党组），进入第四层程序。

上级党委（党组）开会讨论研究后决定该同志任副科长，进入第五层程序→任前公示。如果是县乡级公示范围拟任用干部的单位张贴公告，全县媒体将拟任用的干部对象简介公开，在规定的时间内没有涉及德、勤、廉、绩等问题的，进入最后一个程序→由组织或人事部门颁发“任职通知书”。