免职和开除有什么区别？

免职和开除有什么区别？这区别太大了！免职，就是把你的职务免掉不再担任原职务，开除则是把你扫地出门！

一、免职在体制内是非常常见的一种职务变动形式，在具体的实践中，免职有好事（如晋升新的职务，免去原来的职务），有正常事（如退休等），也有坏事（工作比较大的失误、轻微的违纪违法等）。一般有以下情形的应该免去职务：

①因为晋升职务、工作调动、轮岗交流等原因，上级行政机关会依照法定的程序发文件把你原职务免掉：如果没有马上任新职务，文件后面再加一句“另有任用”；如果是新任职务，发文件后面也会多一句，免去xx同志xx长的职务等，这种情况大多是好事；

②任职期满、退居二线（改为非领导职务）、因健康原因，无法正常履行工作职责1年以上的；

③辞职、调出机关事业单位、退休等原因也一样会被免职；

④年度考核、任期内考核被确定为不称职（不合格）的，或者连续两年年度考核被确定为基本称职（合格）的；

⑤因工作失误造成个人被免职，受到责任追究，不适宜担任现职的干部，两年内不得提拔和晋升。这种情形具有惩戒性，一般会降为非领导职务或降低职务，安排到其他不太重要的岗位工作。比如，应对环保不力，导致生态环境损害、应对新冠不力，造成疫情扩散等被追责问责，被免职、降职比较常见；

⑥因违规违纪违法应当免职的；

⑦因工作需要或者其他原因应当免去现职的。比如纪检监察部门需要调查该同志，而他在这个职务上可能会阻碍组织开展工作，只能把他暂时安排到其他地方工作，同一个级别，但不是重要岗位。

二、开除是最严重的行政处分。在体制内公职人员违纪违法的，经处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况调查后，证据确凿的，认为必须开除党籍、开除公职的----双开。比如贪污受贿、醉驾或致人死亡被追究法律责任等。现在对公职人员要求更严，比如，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；或者不胜任现职工作又拒不接受组织安排的；对涉黄、涉赌、涉毒的违法犯罪行为一经查实，一律依法清除出队伍！

总之，免职和开除区别非常大。

免职除了辞职和退休，有好事也有坏事，好事是升职加薪，即便是坏事，但公职还在。2014年10月1日之前视同缴费年限继续享有，2014年10月1日以后单位给你缴交的五险一金还在，不影响将来退休养老金，或者说对退休养老金影响比较小。

开除则是被处分决定机关清除出机关事业、国有企业单位，失去公职。2014年10月1日之前视同缴费年限被清零，2014年10月1日以后单位给你缴交的五险一金被依法收回，只剩下个人缴纳的部分社保费。如果没有被判刑（判刑期间不能续缴社保费），若想将来享受退休养老金，必须自己继续缴费。