四级调研员和副处实职有什么区别

四级调研员是非领导的职级系列，副处实职是领导职务系列，两者完全不一样。职务和职级最大区别是：带职务的是官，职级是兵，一个是领导，一个是被领导。

四级调研员享受工资待遇相当于副处长，但不赋予政治待遇及其相关权力。因此理论上四级调研员不兼任实职，一般要接受本单位、本部门科长的指挥。

四级调研员，如果在县一级，他可能会被赋予一些领导职务的某些职能。因为四级调研员大多数是由乡镇书记、镇长、县局局长等晋升起来的，一般会被安排到县四套班子里面去，协助领导工作，安排他们临时牵头某些权力不大，又比较繁杂、费时费力的工作，比如创建卫生城市、文明城市等等，让他继续发挥余热。

若是地市级、厅局级的单位，四级调研员大多数是从科长晋升起来的，一般仍在科室工作，基本上就是普通的工作人员，就要受新任科长的管理和领导，来完成科长布置的工作。当然，科长给四级调研员的工作不会太多，毕竟人家好歹也是领导职务晋升上来的。如果是在2019年6月1日职务与职级并行施行前，由科长晋升到副调研员，在以后套改为四级调研员，一般不会放在原所在科室。因为之前的副调研员属于单位的领导层，也享受副处级干部的某些政治待遇和工作待遇，属于地市级组织部管理的干部，这些人一般是协助处级领导干部工作。

副处长是领导职务的实职，除了享受薪资待遇之外，更有政治待遇、工作待遇和生活待遇。领导职务是在各级国家行政机关中，具有组织、决策、指挥职能的职务。我们国家担任副处级以上领导干部才算是领导，在职时享受参加相应级别的会议，在人事和重大决策上有投票权、决定权；可以阅读相关的文件；享受相应级别的工作用房和福利房的标准。而四级调研员就是高级的科员而已，完全没有副处长的待遇。

副处长在职务晋升方面也优于四级调研员，副处长任满两年有机会任处长，正处实职一般都是在副处实职中产生；即使不能晋升正处实职，在晋升职级时也比四级调研员有优势，晋升三级调研员应该毫无压力。虽然四级调研员也可以晋升职级到三级调研员，但是对比副处实职竞争力要小很多，组织上一般会先考虑实职领导晋升，非领导职级自然排在后面。如果平台在县处级，四级调研员基本上没有再晋升的机会。