事业单位工勤岗能提干吗（工勤人员的三种发展途径）

工勤岗肯定可以提拔，也有一定的发展前途，但限于工人身份，与干部身份的事业编和公务员身份相比，发展前景要差很多。下面说说工勤岗人员的三种发展途径：

第一种途径：工勤岗可以晋升技能等级，晋升技能等级后可以增加工资待遇

工勤人员的等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级，每个等级都有比例限制（高级技师比例不到1%，技师比例不到4%，高级工比例不到20%，中级工的比例为60%），人员按照这5个等级和比例逐级晋升。

工勤岗晋升一个等级，都可以增加工资待遇。以我们县城为例，初级工晋升为中级工，每月打卡工资增加400元，算上公积金等，每年总收入增加6000元左右；中级工晋升为高级工，每月打卡工资增加500元，算上公积金等，每年总收入增加8000元左右。

但是，随着工勤人员逐步减少，加之比例的限制，高级工以上工勤人员等级被编办核减，很多单位不再拥有技师、高级技师职级数额，就连高级工职级数额也没有。没有高级工以上等级编制数额，意味着工勤人员只能晋升到中级工。以我们县城某单位为例，2008年以前，工勤人员大概有15人，随着人员退休，到了2020年，工勤人员只剩下不到10名了。剩下人员中，没有技师、高级技师编制，只有1个高级工编制。随着人员再次减少，可能连高级工编制都会被编办核减。因此，随着人员逐步减少，工勤人员晋升难度比较大，很多人可能以中级工终此一生。

第二种途径：工勤岗可以转管理岗或专技岗，转岗后可以提拔晋升，还可以以干部身份退休

目前，事业单位打破身份界限和壁垒，实行由身份管理变为岗位管理，管理岗、专业技术岗和工勤岗三者之间可以相互转换。

工勤岗转岗为管理岗或专技岗后，可以按规定提拔晋升。只要满足晋升条件，可以晋升为管理岗九级、八级、七级，也可以聘任专业技术中级职称、副高级职称，以及正高级职称。

工勤岗转岗为管理岗或专技岗后，可以按规定享受退休待遇。工勤岗聘任到管理岗或专技岗工作满10年后且在所聘岗位退休（退职）的，可以按所聘岗位办理退休，享受相应的退休待遇。比如，工勤身份的李强聘任到管理岗9级，尔后晋升为管理岗八级，退休前在管理岗位上工作了10年以上，那么李强就可以享受管理岗八级（副科级）的退休待遇。

因此，事业单位工勤岗可以转管理岗或专技岗。虽说转岗不转身份，但可以享受岗位的工资待遇，还可以在管理岗位上提拔晋升，最好的实惠是可以干满10年以上，可以享受管理岗、专技岗的退休工资待遇。换句话说，事业单位工勤岗转管理岗，虽然形式上身份不变，但本质上还是转了身份。

需要说明的是，工勤岗转管理岗的难度比较大，不仅需要单位有职位空缺，而且一些地方从严控制工勤岗转管理岗的人数，而且还设置了极为严格的比例，实际上工勤岗转管理岗的人数少之又少。

第三种途径：工勤岗可以转管理岗，然后参加县以下事业单位职级并行

根据事业单位职级并行工作方案，职级并行对象只为管理人员，只要工作岗位为管理岗的，只要个人档案中有管理岗材料证明的，都可以参加职级并行。

因此，工勤岗只要转为管理岗，便可以参加县以下事业编管理岗职级并行。

一般来说，在县乡一级，管理岗职级并行后，几乎100%的人都可以晋升为8级职员，每月打卡工资可以增加400元左右，算上公积金、年终奖等，每年收入可以增加6000元。

综上，工勤岗不是没有发展前途，也不是不能提拔晋升，关键是工勤岗限于身份问题，发展渠道比较狭窄，发展前景没有干部身份的事业编或公务员大。